帮助您在更短的时间内招募合适的候选人
企业生产力始于聘用合适的人才。
然而，正如 我们之前关于求职机器人的博客中所讨论的那样，招聘候选人的过程并不像看起来那么简单。它需要花费大量的时间和精力。在浏览一长堆申请、跟踪来自不同平台的候选人、安排面试，最后进行候选人筛选之后，您可能需要一两个月的时间才能选出符合筛选标准的候选人。
这个过程非常忙碌和耗时，不是吗？然而，借助移动应用程序，我们可以将时间和成本减少近一半。
以下是具体方法：
众所周知，招聘候选人的过程涉及大量手动工作。人力资源人员必须手动跟踪候选人、准备候选人名单、单独联系这些候选人并安排面试。他们可以通过人力资源门户简化流程。
他们还可以借助Salesforce 集成服务等 CRM 来 巴拉圭电话号码库 实现流程自动化 ——我们可以轻松地实现所有这些流程的自动化。
我们不再需要花费数小时来追踪理想的候选人。相反，CRM 本身会追踪理想地符合工作要求的候选人名单。然后，您可以使用 LinkedIn 等应用程序 百慕大领先 联系这些候选人，使用 Trello 等应用程序安排面试，并使用 MailChimp 等自动回复电子邮件平台通知候选人。然后，您可以使用 LinkedIn 等应用程序联系这些候选人，使用 Trello 等应用程序安排面试，并使用 Mailchimp 或Klaviyo 替代品等自动回复电子邮件平台通知候选人。最好的事情是，您甚至可以将这些应用程序与 CRM 集成以实现无缝运行。
所以，您会发现应用程序可以使雇用合适候选人的过程变得非常简单，并且可以节省大量的时间和金钱。
轻松入职候选人
人力资源人员和公司经常面临的另一个挑战是新候选人的入职和介绍。这个过程既忙碌又耗时。有时可能需要将近半天的时间。
现在，如果有一些网站或应用程序可以指导候 第一方数据采集优先 选人完成整个入职流程，而无需人力资源或任何其他人员的过多参与，那会怎样？
嗯，很多公司都在这么做。借助定制网络和移动应用开发服务，他们已经建立了网络门户/应用，让候选人简要了解公司及其文化，帮助他们完成复杂的文档流程，指导他们设置帐户并开始工作。人力资源人员、会计人员或 IT 人员无需过多参与。
现在，您可能会想，通过应用程序/网站进行的入职培训课程可能会很无聊。不，事实并非如此。通过交互式画外音，入职培训变得如此真实，以至于候选人永远不会觉得需要任何人指导他们。
因此，这些应用程序可以节省每个人的时间和精力。人力资源和 IT 人员原本要花在入职培训上的时间可以花在自己的工作上，从而提高业务效率并帮助公司发展。