面评价会破坏对整个品牌的信任。潜在的合作伙伴也会看到负面评论。他们可能会觉得你不值得信任——如果你不能让员工满意并解决所有问题，那么我们还能对客户和合作伙伴说什么呢？
必须不断监控人力资源品牌的声誉。这是按照与常规声誉监 电报粉丝数据 控相 同的原则进行的——手动或使用特殊服务。请阅读文章以了解更多内容。
谁需要保护人力资源品牌？
对公司作为雇主的声誉的威胁可能同时来自多个方面：
解雇了一些原本只是平庸专家的员工，但突然发现了写作天赋，并写了几个关于你的荒诞故事；
被解雇的员工——他们往往受到怨恨情绪的驱使 内华达州赌博康复度假村趋势：一种新的康复方法 ，因此他们很可能会在社交媒体页面上与订阅者分享他们的情绪；
认为在面试过程中被拒绝得不够礼貌或被问到错误问题的申请人；
只是在搞黑色公关的竞争对手和恶意者
甚至连个别员工对雇主的评价也不容低估。不幸的是，它们很快就被搜索引擎编入索引，并且一些网站按照聚合器的原理工作 – 它们从其网站上的其他资源收集评论。简而言之，一名受到冒犯的员工在情绪的影响下，在一个网站上留下了负面评论，一周后，我们在其他数十个网站上看到了完全相同的评论。统计数据显示，约有 76% 的求职者在寻找新工作时依赖人力资源评价。
自发且不受控制地创建人力资源品牌通常会产生 比特币数据库美国 负面影响。消极情绪不断积累，到了一定程度，就会变得非常严重，关闭企业比尝试解决问题更容易。
传统上，招聘经理在申请阶段与每位员工合作。他们在很大程度上决定了公司在面试者心目中的形象，因此，网上会留下什么样的评价也取决于他们。经常发生的情况是，由于人力资源部门的粗心和天真，公司的声誉可能会受损。您可以做些什么来避免互联网上的消极情绪？如果出现消极情绪，您又该如何消除它？