“我们服务于市政债券、交通运输、食品饮料等行业，你必须通过电话联系他们。你真的得去寻找。”
最后，也是最重要的一点，Samsara 保证其销 电话号码列表 售代表在 12 个月内获得晋升。这是一表的方法，并向他们展示 Samsara 的职业发展道路。招募并全面培训他们是一回事，但销售代表们想知道，除了受雇的工作之外，他们在公司还有更大的发展空间。
举个例子Samsara 的客户开发
代表中，有 30% 到 35% 的人曾在其他晋升路径不那么宽广的公司担任过 SDR。Samsara 的客户开发代表团队的其他成员包括：
- 30% 是其他公司（房地产、食品和饮料、物流公司）的客户经理，正在寻找进入科技领域的途径
- 30% 来自招聘人员、代理机构或大学毕业生
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导师的关键作用
Samasara 的入职培训还有最后一个基本要素：导师。
Samsara 会为每位新员工指派一位来自相同岗位和领域 孩子们在数字世界中面临哪些危险？ 的导师，指导他们在第一周的工作——这位导师会解答新员工可能提出的任何问题，带他们出去吃午饭，最重要的是，在新员工第一天上班时，在大楼外与他们见面。
“我们甚至在新员工入职第一天之前就安排导师和他们联系。我们甚至鼓励他们在办公室外和新员工见面，一起喝杯咖啡。”Rathjen说道。
所以你第一天走进
来的时候就会遇到一个人。这很重要——这真的能帮助他们为成功做好准备。”
然而，第一周的指导并不会就此结束。新销售代表回 电话线索 到总部后，会与新的导师（经理或高绩效销售代表）结成伙伴。
这是因为导师制实际上需要全团队共同努力。Rathjen 说，Samsara 的每个人都应该成为领导者，并展现出专业的职业素养。在这种几乎无处不在的积极激励下，公司里的每个人都能获得支持，从而更好地领导自己。