你可以对员工进行“震动”。有时，轮换是必要的，以激员工。通过调动他到新的职位或部门，您可以恢复他以前的生产力。
营造开放和信任的氛围。透明旋转过程包括：
确保所有员工都了解公司的空缺职位；
每个人都有机会申请这些职位；
支持并鼓励内部运动。
这种员工轮换制度增强了对管理层 WhatsApp 筛查 的信任，并通过向员工展示公司内部有很多职业发展机会来激励员工。
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员工轮换的缺点
人员轮换有许多缺点，需要仔细分析。与 但我们或许还能在最后一刻达成协议 组织结构的任何变化一样，这一过程伴随着许多需要特别注意的挑战。让我们考虑一下影响组织效率的主要方面。
缺乏多元化的观点，视野有限
从外部市场吸引新员工可以为公司带来其他组 电话号码 织的经验、新视角和额外的专业知识。然而，当员工进行内部调动时，他们可能不太愿意批判性地分析现有流程并提出创新想法，因为长期呆在同一环境中会使他们的感知变得“模糊”。
缺乏多元化的观点，视野有限
资料来源：shutterstock.com
当员工在一家公司工作时间长了，他对这家公司的感知可能会变得不再敏锐。他越来越难以客观地评估内部流程并提出从外部引入的创新解决方案。
仅仅依赖轮换的公司可能会陷入信息真空，出现类似的想法和方法盛行的情况。为了焕然一新，有时您需要引入一些“新鲜血液”。