行政命令及其对网站的影响

2025 年 2 月 12 日，OHO 召集了 65 名客户参加“智囊团”讨论会，这些客户都是来自高等教育和医疗保健组织的专业人士。与会者讨论了最近有关 DEI 对其组织网站影响的联邦行政命令。与会者来自各个岗位，从网络内容编辑到非营销行政人员。

一些州在联邦行政命令之前已经通过了与 DEI 相关的法律，相关组织也已经开始做出改变。

以下是本次会议主要讨论要点的概述。虽然各组织仍在想办法解决这些问题，但讨论的基调表明，当我们共同前进时，我们才能更好地向前迈进。

更改您的网站

• 在某些情况下，组织内的各个部门都 沙特电话号码格式 有关于对多样性、公平性和包容性的承诺的声明，这对负责更新网站合规性的任何人来说都是一个挑战。
• 使用 Screaming Frog、SiteImprove 或 DubBot 等工具来抓取您的网站并查找其他高级搜索可能无法识别的术语的引用。
• 这些工具将识别这些词在您网站上出现的位置。您可以使用此列表对需要更改的地方进行分类和优先排序。在决策过程中，还应咨询组织中的高级领导或主题专家。这可能是一个“高接触”过程，需要时间来审查和实施。
• 重点关注语言和文本的改变。视觉效果应继续反映您所在社区的现实情况和您所在组织正在开展的工作。
• 一些参与者表示，鉴于行政命令的法律授权存在不确定性，他们尚未做出任何改变
• 一些组织正在更改相关部门的名称，因此需要更改和更新模板及其内容。有人担心，如果不清楚更名后的部门是否会提供这些服务，这可能会阻止寻求特定服务的个人。

考虑某些词语的上下文并深思熟虑地进行编辑。

• 多名参与者指出，他们的组织在多样性和包容性方面具有复杂性，其努力超越种族和性别平等，为来自其他代表性不足的群体（如身体残疾或有障碍的学生）的学生提供机会。
• 避免在您的网站上对特定词语进行大规模搜索和替换。在 DEI 上下文中使用的语言也可以在非 DEI 上下文中使用（例如短语“多样化专业”或“多样化编程”），并且在不考虑整体信息的情况下更改术语可能会导致内容令人困惑且与其意图不符。
• 确定单词或短语以及它们在网站上出现的位置后，根据单词是否在 DEI 上下文中使用以及更改内容的优先级对内容进行分类。
• 跟踪整个网站所做的更改，记录更改的内容和原因，这有助于为未来的讨论提供信息。

协调整个组织的变革

• 营销和沟通团队虽然通常负责实 揭秘壁挂式扬声器的优点 施变更，但不应该是对语言选择做出最终决定的实体。
• 如果可能的话，请与您组织的总法律顾问合作，确定需要进行哪些变更以及应使用什么样的语言。
• 网站变更必须在整个组织内保持一致和协调，而不是孤立和被动的。例如，可以通过各个部门的指定委员会或高层管理部门的指示来实现。此外，引用可靠来源的特定文章和/或查看同行组织正在做的事情可以帮助提供最佳做法的选择。
• 还应在各个单位内协调变更。指定一名指定人员与最终决策者一起进行任何编辑或修订。
• 人们普遍的共识是，不应该更改以前发布的内容，例如旧的新闻报道，因为它们更多地起到历史和档案的作用。
• 许多组织的协调工作仍处于规划阶段，对话是在指定会议上与机构内的各个利益相关者进行的。对整个组织的沟通和指导很少，可能会增加混乱。即使传达“我们没有所有的答案，我们正在努力”，也可能有很大的价值。

传达你的价值观

• 虽然政策和首选语言可能会不断变化，但您网 比特币数据库美国 站上的内容仍应反映您组织的文化和价值观。通过刻意使用语言，您可以在传达价值观的同时遵守某些术语限制，从而取得平衡。
• 很多有关多样性的交流都依赖于视觉品牌和摄影。参与者的共识是抵制改变视觉品牌和图像，主要是因为行政命令和随后的校园指南没有明确提到它们。正如一位参与者所说，“保留它们，因为这是我们服务的人群，他们应该能够在网站上看到自己。”