招聘营销涵盖一系列活动，包括雇主品牌、社交媒体招聘、候选人体验和人才吸引计划。
招聘营销的目标是使公司成为一个有吸引如何利用招聘力的工作场所，并为未来的招聘需求创建一批优秀候选人。
它涉及营销技术和策略，以吸引、留住求职 日本电话号码库 者并将其转化为申请人，旨在用最合适的候选人填补空缺职位。
招聘营销是通过推广公司的就业品牌、机会和文化来吸引和留住潜在求职者的过程。
确定目标受众
确定您想要吸引的候选人类型以及他们的动机。
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研究和了解市场：研究就业市如何利用招聘场和竞争对手，了解什么类型的求职者有需求以及他们在工作中寻找什么。
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定义理想的候选人资料：根据理想候选人的技能、经验和个人属性，创建清晰详细的描述。
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与目标受众建立联系：通过相 3 种简单方法来改善您刚刚查看的电子邮件 关行业活动、在线社区和社交媒体平台联系潜在候选人。
创建强大的雇主品牌
突出您的公司文化、价值观和使命，以吸引顶尖人才。
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强调独特的福利和待遇：提供全面的福利待遇，并展示您的公司如何支持团队成员的福祉和职业发展。
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展示员工的满意度和多样性：分享评价、多样性和包如何利用招聘容性举措以及展示积极工作环境的统计数据。
使用社交媒体
利用等平台作为招聘工具，接触潜 cl 列表 在候选人并与他们互动。
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确保您的公司页面准确地代表您的品牌，并包含如何利用招聘有关您的公司文化、使命和价值观的信息。
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展示团队成员的故事：分享感言和成功案例，以展示积极的工作环境。
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分享招聘信息和公司动态：定期发布职位空缺、公司如何利用招聘新闻和其他动态，以覆盖更广泛的受众并保持关注者的参与度。
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与潜在候选人互动：回复评论和消息、参与相关的 LinkedIn 群组并分享行业新闻，以建立您的知名度和声誉。
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利用 LinkedIn 广告：使用 LinkedIn 广告来吸引和定位被动求职者，提供特定的工作机会或展示您的公司。