招聘中的被动搜索是指通过非常规方法寻找潜在候选人的过程。与严重依赖招聘信息和广告的主动招聘不同，被动搜索会利用专业人脉、人工智能工具或社交媒体来识别并联系那些可能并未主动寻找新职位的候选人。
仅仅发布招聘广告已经远远不够了。如果您总是等待合适的候选人上门，可能会等上很久。这种方法需要付出更多努力，但效果更佳。擅长被动招聘的公司通常会找到拥有独特技能、能够显著影响团队的候选人。此外，这种方法还可以通过创建一个预先合格的人才库，方便招聘人员在需要时随时调配，从而缩短招聘时间。
采购工具有何用途？
人才寻源工具在现代招聘中至关 WhatsApp数据 重要，它简化了招聘流程，并确保企业能够找到最优秀的人才。Qureos 凭借其人工智能功能，将人才寻源转化为战略优势，具体如下：
1.确定最合适的候选人
Qureos 利用先进的人工智能技术，精准定位符合您职位要求和公司文化的候选人。其智能算法简化了搜索流程，确保了精准度和质量。
2.吸引被动人才
Qureos 专注于触达被动求职者——那些不主动求职，但愿意接受新机会的专业人士。低效率并确保了从招聘到入职的整个招聘过程的连贯、顺畅。
5.提供数据驱动的洞察
Qureos 提供可操作的分析，让招 简单介绍一下复杂之处：Google Ads 中的搜索再营销 (RLSA) 聘人员清楚地了解候选人的适合性、渠道表现和采购效率，确保做出更明智、基于证据的招聘决策。
人工智能如何增强被动采购力度？
人工智能驱动的招聘平台利用先进的算法识别潜在候选人，彻底改变了被动招聘的模式。关键职位招不到人？最优秀的候选人往往是那些不主动寻找的人。
人工智能如何增强被动采购工作：
预测分析
人工智能工具可以分析职业行为，例如 短信列表 技能更新、认证和在线活动，从而识别更有可能考虑新机会的候选人。这种预测能力使招聘人员能够专注于高概率的潜在客户，从而显著缩短招聘时间。