招聘新职位”暂时是 但是，在讨论招聘最佳实践时，招聘人员始终面临的一个问题是：应该内部招聘还是外部招聘？
今年 1 月，我们对 500 多家中小型企业 (SMB) 主和 whatsapp 号码列表 高管进行了调查，询问他们对其企业的优先事项，以及他们预计这些优先事项是暂时的还是长期的。
四分之一的受访者表示，31% 的受访者表示，“留住员工”也是优先考虑的事项。这表明，今年有相当多的中小企业将招聘作为优先考虑事项，但招聘工作最近变得更加复杂。
招聘新职位与留住员工
在本文中，我们将定义内部招聘，并介绍在组织内 为什么电话推销是一种有效的营销解决方案 部招聘的优点和缺点，以帮助您确定这是否是适合您的人力资源策略。
什么是内部招聘？
内部招聘，简单来说，就是用现有员工填补空缺职位的做法。它包括提升现有员工的职位，促进他们的职业发展，以及横向调动。
内部招聘的做法有很多优点和缺点，任何人力资源专业人士都应该考虑。在本文中，我们将介绍内部招聘的最大优点和缺点，以及如何避免与内部招聘做法相关的一些陷阱的技巧。
内部招聘的5大优势
1. 缩短招聘时间。与外部招聘相比，这是内部招聘的一个明 比特币数据库 显优势。当你从内部招聘时，你有一个优势，那就是你已经了解了候选人——他们的技能、优势和劣势以及经验水平。这节省了大量的候选人审查时间。最重要的是，你不必经历整个招聘流程，包括在公共论坛和招聘网站上发布招聘信息。内部沟通新职位的职责和细节要快得多招聘新职位”暂时是。