每个组织根据企业类型、人员外部挑战确定自己的轮换原因和目标。
将您的利润提高 10 倍：您必须跟踪的 5 个关键指标
亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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员工轮换的好处
员工保留。工作轮换为员工提供了在公司内部成长和发展的机会，有助于减少人员流动。由于这一点，他们保持忠诚并且不会在劳动力市场上寻找新的工作机会。
节省入职费用。员工内部调动到新岗位可以让公司不必花费时间和资源来适应新员工。这样的员工已经熟悉内部运作、政治和业务流程，并且融入了企业文化。