美国互联网流媒体点播提供商Netflix近日宣布，其员工若为父母，可享受长达一年的全薪陪产假。
巧合与否，微软几天前宣布，公司计划从今年 11 月 1 日开始改变其育儿假政策。这家科技巨头表示，新妈妈将可以享受 20 周的全薪假期，父亲可以享受 12 周的假期。他们可以选择一次性休假或将其分为两个阶段。到目前为止，除了产假之外，微软还为新父母提供四周带薪和八周无薪陪产假。
同样，维珍也为在公司工作超过四年的员工 手机号码列表 提供产假、陪产假或领养假，并为其支付一年的全薪。Twitter 提供 20 周的带薪产假和 10 周的带薪陪产假，Facebook 的政策包括为新妈妈和新爸爸提供四个月的带薪假期，谷歌为亲生母亲提供长达 22 个月的带薪假期，苹果提供 18 个月，雅虎公司为新妈妈提供 16 周的带薪假期。
但全球许多其他公司担心
如果决定提供全薪育儿假，他们可能不得不面对高昂的成本。例如，美国大多数公司都没有这样的政策，因此员工流失的风险很高。
最近的研究表明，通过采用强化的育儿假 必须按特定顺序推销三件 政策，可以大幅降低员工搜索、选拔和培训的成本。此外，休带薪假的新妈妈比没有休过假的母亲更有可能在生完孩子 9 至 12 个月后再次工作，而且她们也更有可能回到同一家雇主那里。
在英国，带薪产假可以延长至六个月
法定产假工资规定，产妇在产假的前六周内可获得其平均周薪的 90%（税前），之后的 33 周内每周可获得 139.58 英镑，这样产妇就可以尽可能多地待在 whatsapp 号码 家里陪伴孩子，而不会产生经济压力。通常，公司决定补充法定工资是为了提高员工士气、吸引和留住人才、表明他们对员工健康和福利的承诺，并培养一种为每个人提供平等机会的工作场所文化。
成为父母绝对是一件改变人生的大事
如果父母不得不休无薪育儿假，那么这将会比原本更具挑战性。婴儿潮一代现在已接近退休年龄，因此所有想要取得成功并保持成功的公司都必须采取措施，使其当前的育儿假政策与 21 世纪现代家庭的要求和需求保持一致。