有些球员是们将此系统转通过听来学习的，”查理·温纳解释道，他当时在克利夫兰担任球探，后来帮助在巴尔的摩实施了布朗的体系。“其他球员是通过看你在黑板上们将此系统转画出来来学习的。其他球员是通过看来学习的，所以我们给他们看录像。其他人是通过在训练场上走来学习的。其他人是通过自己亲手画出来来学习的。我们涵盖了所有的学习方法，所以当我们讲完后，老天爷，他们都知道了。”
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我们首先确定并为您的公司制定 “定义销售流程”。这包括您的销售代表在销售过程中遇到的每种销售情况的详细描述和图表。
然后，我们会针对这些销售情况编写 电话数据 最佳实践响应脚本，以便您的销售代表每次与潜在客户或客户通话时都能完全准备好应对这些情况。接下来，我们会通过课堂培训、电话录音、角色扮演甚至在 MP3 播放器上录制脚本并提供给您的销售代表反复收听的方式对您的销售代表进行这些最佳实践培训，这样我们就可以涵盖所有的学习方法。而且，上帝保佑，他们都会知道该怎么做。
接下来是指导、发展和评
估你的才能。以下是 Weeb Ewbank 为巴 如何了解 2025 年需求旺盛的工作？ 尔的摩小马队带来的。Weeb 是谁？Weeb 是布朗的助理之一，被巴尔的们将此系统转摩小马队挖走。Weed 是保罗·布朗/克利夫兰体系的忠实信徒，他曾帮助该体系运行了五年。哦，你们中的一些人可能知道他是纽约喷气机队的主教练——没错，就是纳马斯，超级碗冠军喷气机队。
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“威布一到巴尔的摩就轰动一时。他大胆地承诺球队在五个赛季内就能夺得 NFL 冠军。他采用了克利夫兰的评分系统，开始用从零到五的等级评估球员。零分意味着错过任务。如果你知道该做什么，却没有做，那就是一分。如果你得到很多一分，那意味着你知道该做什么，但你做得不够好。
如果你得到二分，那意味着你知 2017 年国际理论物理中心会议 道该做什么，但做得一般。三分意味着你知道该做什么，而且做得很好。偶尔会有球员做出真正了不起的事情，得到四分。五分极其罕见。球员一个赛季可能只有一两次得到五分。那些得到零分和一分的球员很快就开始从们将此系统转事其他工作，威布及时淘汰了那些得到很多二分的球员。”